近日，IDC发布了2015年科技预测，认为明年的技术转移将开始加速，而中国的技术市场则与国内发展放缓、挑战不断的经济形势截然相反，其繁荣程度足以引领世界。

1. 物联网将使传统IT行业继续快速扩张

物 联网（IoT）支出将超过1.7万亿美元，比2014年增长14%（到2020年将达到3万亿美元）。三分之一的智能/嵌入设备支出将来自IT和电信行业 以外。在此机遇下，IDC 预计若干传统 IT 供应商（可能是思科、IBM 及英特尔）会转型为物联网解决方案提供商。而预测性维护则会成为物联网解决方案的重要门类。

2. 行业专用数字平台的快速扩张

IDC 预计，新技术的结合将萌生新的业务创新平台，引发全行业的变革。各行业三分之一的市场领导者会被 IT 产品与服务供应商颠覆。这种例子包括金融服务中的新支付网络（2年内全球2%的支付由比特币完成）；物联网技术进入城市安全、公共建设项目和交通系统（到 2018年占所有政府物联网支出的25%）；零售行业定位服务的扩张。行业平台数量——行业专用云数据和服务平台，通常由行业领先者开发并将快速扩 张，2015年增长一倍至60个。

3. 支出增长将100%来自新技术

IDC 总结的一个重大发展趋势是技术转移的节奏开始加速。按照IDC的定义，1960年至1980年的主机时代属于第一代，1980年至2010年中期的PC与互联网时代属于第二代。而以云计算、移动、社会化、大数据为标志的技术属于第三代。2015年世界IT和电信支出将增长3.8%至3.8亿美元以上，几乎所有的支出增长和总支出的三分之一将集中在新技术，如移动、云、大数据分析和物联网上。相比之下，旧技术的增长几乎停滞。IDC甚至预测到明年下半年将全面转入衰退。

4. 新合作伙伴关系将改变云计算格局

大的云生态系统（公共云、私人云、相关IT和服务）的支出将达到1180亿美元（到2018年约2000亿美元），其中700亿美元（2018年为1260亿美元）将花在公共云上。亚马逊将在很多战线上抵御攻击以维持甚至增长市场份额。金斯预计，我们将在2015年看到云市场出现“奇怪的伙伴”，如Facebook、微软和IBM或亚马逊与惠普合作。

5. 数据即服务将推动新的大数据供应链

全世界与大数据有关的软件、硬件和服务支出将达到1250亿美元。富媒体分析（视频、音频和图像）将作为大数据项目的重要推动力出现，至少规模会增长两倍。25%的顶级IT厂商将会把数据即服务作为云平台提供，分析公司将提供来自商业和开放数据集的增值信息。在分析对象上，物联网会成为主要的关注点之一，未来5年的复合增长率可达30%。

6. 通信行业最大的部门——无线数据也将是增长最快的

无线数据将是电信行业最大的部门，明年预计市场规模达 5360 亿美元，其增长也是该板块最大的，达到了 13%。网络中立将在美国强制实行，并制定综合措施，为所有人使用服务提供基本准则。

7. “平板手机”将成为移动增长引擎

IDC 预计，2015年全球智能手机的出货量将达到14亿部，市场规模达4840亿美元，其中平板手机和中国市场将是主要增长引擎。明年平板手机 （Phablet、超大屏手机）的增幅将达到 60%，削弱平板电脑市场。中国智能手机的出货量将达5亿部，占全球出货量的三分之一强，而渗透率已经饱和的美国只是中国的三分之一。

IDC 认为，明年可穿戴设备仍未到爆发期，预计明年可穿戴设备的出货量只有 4000万台到5000万台。移动应用下载会放慢，收入达到1500亿美元，中国独立应用店占18%。但企业移动应用开发将增长一倍多。

8. 中国技术市场空前繁荣

2015 年中国的网民数也将超过 6.8 亿，这个数字是美国的 2.5 倍。而且随着宽带中国项目的推进，IDC 预计全国95%的城市人口将可实现高速宽带接入。在信息与通信技术消费方面，预计2015年中国的支出将达到4650亿美元，比2014年增长11%。中国市场将为全球技术板块的增长贡献43%的份额。

延伸阅读：

年末，看多了各种技术宅盘点文章，是时候为女性同胞们谋福利了，不过这次带来的好像并不是什么好消息。

2014年，“男女工作平等”的话题又牵起了诸多是非。

硅谷交际花：男性俱乐部的寻欢作乐

7月份，高盛投资公司的两名前任女性雇员Shana Orlich和H. Cristina Chen-Oster，计划发起集体诉讼，控告高盛性别歧视。两人的上诉文件中称，性别歧视是高盛公司的工作环境中普遍存在的现象，其中充斥着各种“男性俱乐部”（boys' club culture），女员工们被当作了交际花，男同事们会三不五时的参加豪饮派对，甚至是结伴去脱衣舞俱乐部寻欢作乐。

10月份，微软新上任的CEO纳德拉在公开场合表示，“在高科技公司工作的女性员工，如果没有获得与工作付出相符的薪酬待遇，不应主动要求加薪，而是需要依靠 善缘 。”

现在许多硅谷公司内部也已形成一了个不成文的规定，这些公司更愿意招聘那些善于社交、热爱玩乐的程序员（brogrammer）。甚至会要求员工拥有堪比健美运动员的身材，并且称之为“高科技人才的六块腹肌+PHP编程头脑”。不知道这究竟是为了员工们的健康着想，还是为了让公司拥有更酷炫美丽的形象呢？

另外根据今年许多大型科技公司公布的雇员人口多样性调查数据，许多人便明白了科技圈内更青睐白人雇员的惯例做法并不是空穴来风。尤其是针对性别和人种两方面，白人男性雇员更是有压倒性的优势。

说了这么多，也是一把辛酸泪。的确有些规定有够奇葩，不知道究竟是在招聘交际花呢还是交际花呢？但这也能反映出今年的混迹于科技圈内的女性员工的“水深火热”的工作环境，而且她们的工资依旧比男同事少。

连年轻员工们似乎也不是很待见女领导

于是我们的问题来了，不少人指出一个更加残酷的显示：如果女领导当着大老板的面，为男性员工们说好话，大老板们并不待见这样的做法。而且调查显示，不论是男性还是女性雇员，大多数都并不希望自己的当头上司是名女性。

Gallup公司在今年10月份针对全美国五分之一的人口进行了一项调查，图表简单粗暴的反映了一个事实，而且看似更加开放包容的年轻人群也不能免俗：从18岁到甚至到65岁以上的各个年龄段人士，都是更加偏好于拥有一名男性领导。真是男默女泪啊。

当高管？洗洗睡吧

不知道某些公司们哪来的自信，总喜欢吹嘘自己的“雇员多样性计划”，让我们都信以为真。不过要是当面问他们，贵公司的女性员工工资几何啊？估计他们就要哑口无言了。玩笑可以这么开，但是下面的表格戳穿了赤果果的现实。

还是那个以性别论英雄的科技圈，“当上总经理，出任CEO，走上人生巅峰”这句箴言也只能对男性员工有效。权威数据显示，女性员工很少能够担任行业顶尖的职位，除了需要缜密细心HR人力资源类工作，女性高管也只比男性多出了20%，而在其他各个方面，男性高管数量又是压倒性的优势。而统计全领域高管性别分部时，女性仅占15%，男性高管数量是女性的5.67倍。

另外调查数据还指出了，即便是这些少部分女性“有幸”担任了公司的高管，她们大多的工作也是没啥实权的，无法左右公司的决策，在公司管理层依旧是微不足道的小角色，真是让人无语凝噎了。

以上这些悲剧的数据是不是就意味着，广大的女性同胞只能踏实的呆在家中带孩子、收拾卫生呢？这些研究人员们又给出了女雇员们的新出路。他们表示，女性员工们可以尝试着转型成为“联合创办人”。用些时髦些网友们听得懂的话来说，应该就是投资人或者“co-worker”——自己出钱，赞助他人的项目，顺便指导下属员工，也避免了工资不公平和办公室纷争。

干得更多 挣的更少

《彭 博商业周刊》的最新的数据表明，2014年商学院毕业的女性应届生的第一份工作的平均工资为14548美元，低于同期毕业的男性们。不少怀疑者反驳说，造 成工资差距的原因很可能是因为这些女性从一开始就选择了一个收入较低的行业中，或者为了兼顾家庭，她们无法百分百的投入工作。

但是狡辩是没用的，现实就是如此残酷。调查显示，当资历相同的女性和男性选择了同样的领域，并且基本上从事相同的工作，男性的薪资水平依然占高。甚至是对于那些跳槽的员工来说，即便从学历、工作经验等各个方面和男同事“平起平坐”，但是依旧拿着低于男员工的工资。